Especialista em Gestão de Recursos Humanos – 1 Vaga – São Paulo – SP

Vagas em: 1 vaga – São Paulo – SP (1)

Responsabilidades Essenciais:

Fornecer orientação e coaching dedicados a vários líderes seniores e funcionários em um ambiente de negócios complexo, incluindo o suporte a várias organizações matriciais com empresas adquiridas, relações sindicais ou representações globais
Fornecer orientação e coaching dedicados a vários gerentes e funcionários com foco específico em: advocacia / envolvimento dos funcionários, fundamentos de RH e treinamento de processos, gerenciamento de relações com funcionários, gerenciamento de desempenho, desenvolvimento de carreira, avaliação de talentos, aquisição e retenção e investigações no local de trabalho
Fornecer aos funcionários e gerentes um primeiro ponto de contato disponível para perguntas e orientações sobre tópicos e questões fundamentais de RH; aumenta as preocupações além de seu escopo para os Parceiros de Negócios de RH; navega funcionários e gerente para serviços de RH quando é o recurso mais apropriado
Parceria com parceiros de negócios de RH e profissionais de O & TD para executar estratégias de RH específicas de negócios
Garantir que todos os problemas de relações com funcionários sejam identificados, relatados, investigados e resolvidos adequadamente
Fornecer aconselhamento e aconselhamento a gerentes e funcionários para garantir a aplicação consistente e a integração de políticas, procedimentos e práticas com 100% de conformidade para promover um ambiente de trabalho ético e compatível
Liderar os principais processos de RH, incluindo planejamento de remuneração e conformidade
Realizar treinamento de RH e suporte para processos funcionais como PD, Nova Gerência de Assimilação, Pontos de Toque, etc.
Ajudar com outros projetos ou iniciativas especiais de RH conforme necessário
Manter e proteger dados confidenciais com o maior escrutínio, julgamento e cuidado
Realizar investigações, incluindo coleta, preservação, documentação e análise de todas as informações e evidências disponíveis e, em algumas circunstâncias, fazer recomendações ao negócio sobre medidas disciplinares.
Fornecer coaching e orientação para novos membros da equipe ou estagiários de RH
Lidere outros projetos de RH em todo o site conforme necessário, trabalhando em vários grupos de clientes
Servir como Especialista em Recursos Humanos / Equipe de Recursos de Funcionários para uma área de especialidade de RH (GME, Imigração, Pessoal, Folha de Pagamento / Benefícios, etc.), incluindo o gerenciamento de todos os casos complexos e escalados, além de treinamento e suporte a outros membros da equipe. seu site / região (puxe para baixo com as investigações)
Fornecer orientação e coaching dedicados a vários gerentes e funcionários dentro de um ambiente de negócios complexo, incluindo suporte a várias populações de funcionários, matrizes, clientes, produtos ou iniciativas

Qualificações / Requisitos:

Bacharel em uma universidade ou faculdade credenciada
Profissional generalista em RH forte experiência profissional anterior em ambiente complexo
Fluente em Português e Inglês

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