Gerente de Remuneração e Benefícios – 1 Vaga – São Paulo – SP

Vagas em: 1 vaga – São Paulo – SP (1)

EXPECTATIVAS E TAREFAS

# Compreende a dinâmica dos negócios e a parte que a Total Reward desempenha na gestão da atração e retenção de talentos-chave em apoio às metas de negócios

# Assumir a responsabilidade pela criação, entrega e adoção de produtos e soluções da Total Reward de acordo com os objetivos estratégicos, orçamentos financeiros, requisitos legislativos, regulatórios e de negócios, conforme solicitado pelo Conselho, Liderança de RH sênior e negócios.

# Durante todo o ciclo, a comunicação regular e oportuna é fornecida a todos os funcionários e fornece briefings detalhados ao RH e outras partes interessadas, conforme necessário
# Avalia as melhores práticas e cria estratégias e soluções Total Reward específicas da força de trabalho com base nos requisitos de negócios e em estreita colaboração com representantes de a empresa e a comunidade de Parceiros de Negócios de RH (HRBP).

# Trabalha em estreita colaboração com a comunidade de RH no fornecimento de soluções, produtos e serviços Total Reward de ponta a ponta para os negócios.

# Trabalha na melhoria da eficiência e eficácia dos processos, práticas e procedimentos de ponta a ponta dentro de uma ou mais áreas de tópicos.

# Apoia o trabalho operacional para implementar os programas e planos da Total Reward, gerenciar projetos em toda a geografia e garantir que os planos e programas sejam legalmente compatíveis, competitivos no mercado e econômicos

# Conduz inteligência / análise de mercado competitiva para as práticas do Total Reward por meio de participações regulares em pesquisas de opinião e pesquisas de pulso. Mantém uma rede ativa de remuneração e benefícios aos colegas profissionais da indústria de alta tecnologia

# Representa a empresa externamente em assuntos específicos do Total Reward, conforme e quando necessário.

# Responsável por conduzir a revisão anual das estruturas salariais

# Trabalha em estreita colaboração com a Aquisição de Talentos no processo de oferta salarial, garantindo que estamos obedecendo às políticas do Total Rewards

# Relações entre empregados. Negociações anuais para definir o Acordo de Participação nos Lucros em 3 locais diferentes

# Capacitação do programa anual LTI

# Realizar planejamento salarial anual

# Benefícios Gerenciamento de fornecedores

EDUCAÇÃO E QUALIFICAÇÕES / COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS

# Bacharel ou Mestrado em Administração de Empresas / RH ou campo comparável

# Inglês fluente (o espanhol é uma vantagem)

# Conhecimento de práticas de compensação e regulamentos para a área geográfica de responsabilidade
# Experiência de trabalhar de forma eficaz em uma organização matricial complexa e gerenciamento de múltiplos projetos
# Capacidade de trabalhar de forma flexível, incluindo ligações fora do expediente
# Fortes habilidades de comunicação e influência
# Capacidade de interagir efetivamente com e aconselhar indivíduos em todos os níveis
# Advanced excel skills

# Familiaridade com a metodologia da Towers Watson
# Capaz de aprender e usar sistemas internos, por exemplo, IPP, ISP, PRM
# Reporting & Analytics

EXPERIÊNCIA DE TRABALHO

Mais de 8 anos de experiência em um papel profissional Total Rewards, cobrindo todos os aspectos do Total Rewards

# Experiência dentro de uma empresa global / multinacional

Para ver detalhes da vaga e se candidatar https://emprego.net/jobs/5acdef99d93be03e6e75f53f

emprego.net – onde candidatos e empresas se encontram